Большая текучесть кадров в сфере малого бизнеса, не являющаяся секретом ни для кого, наводит на размышления. Почему люди не держатся за рабочие места в век повальной безработицы, когда невозможно спрогнозировать не то что отдаленную перспективу свою и семьи, но даже ближайшее будущее, скажем, завтрашний день?
Достоверную информацию о делах на своем частном предприятии, довелось убедиться, не даст ни один человек – ни работодатель, ни работник. И выводы придется делать по фрагментарным сведениям, что удалось собрать в приватных беседах с людьми, пытающимися зарабатывать свой кусок хлеба в этом секторе экономики.
С удивлением узнаю, что на одном из наиболее известных предприятий малого бизнеса, прочно утвердившемся в сфере производства пластиковых окон и дверей, средняя заработная плата составляет лишь 4,5 тыс. руб. В то же время в посреднической организации, функционирующей в статусе «ООО» и занятой лишь сбором денег с потребителей, средняя заработная плата – свыше 15 тыс. руб.
- Все скрывают доходы, - убеждает меня знакомый молодой предприниматель Владимир. – Стоит показать реальную картину, тут же налетят собирать дань…
- Кто?
- Вы прекрасно знаете, кто. И то, что писано на бумаге о разрешении проверять нас не чаще одного раза в три года, чиновники, контролирующие органы во внимание не принимают. Ничего не меняется, кроме деклараций…
23-летний Александр, неплохой специалист по дереву, сбежал с предприятия, изготавливающего корпусную мебель по индивидуальным заказам. Скрылся в неизвестном направлении не с пустыми руками: не внес в кассу деньги, взятые у клиентов.
Денежный соблазн, известно, очень трудно преодолим, особенно для отдельных категорий молодых людей, выросших в семьях без нравственных ориентиров.
- Не только, – оспаривает мысль Владимир. – Даже юноши и девушки из вполне нормальных, состоятельных семей, устроившиеся работать в крупные магазины, не могут устоять перед искушением что-нибудь стащить. По-моему, в торговле текучесть кадров выше, чем где бы то ни было ещё.
- А у меня создалось впечатление, что владельцы магазинов специально подводят работников под увольнение, чтобы они не успели сориентироваться и предъявить претензии по поводу низкой оплаты труда, - убеждена Ольга, администратор «Салона красоты». – Выплатят мизер, не дотягивающий до МРОТ, увольняют. И набирают очередных «лохов», через месяц – то же самое…
Вполне логичная позиция, тем более, что предприниматели уже усвоили, как им выгоднее платить налоги и взносы в ПФР…
У Сергея, опытного предпринимателя, имеющего три торговые точки, – полярное мнение. Он очень часто размещает в «МВ» объявления, приглашая на работу реализаторов.
- Обещаю платить неплохую, по меркам Моздока, зарплату – 10 тысяч рублей. Но требования к сотрудникам – высокие. На раскачку даем всего один месяц – за это время новоявленный работник должен усвоить наши правила, научиться культурно обслуживать покупателей. Словом, стать профи. Через месяц начинаю спрашивать по всей строгости. И что вы думаете? Уходят. Работать молодежь не умеет и не хочет, она на глазах деградирует. Представьте: из одной торговой точки «перетекают» в другую – вдруг там легче, а платят больше?
- И вы смирились?
- Ничего подобного. Месяц назад решил кардинально изменить «стратегию и тактику» в своей узкой торговой сфере: взял в штат психолога. Доходы в торговле сейчас невысокие – местным предпринимателям очень мешают развернуться сетевые магазины «Магнит». Ещё один сетевой магазин – и наши предприниматели начнут закрывать свой бизнес. И кто тогда будет пополнять бюджет?.. Но вернусь к психологу. Теперь на работу беру только тех, кто прошел психологический тест. Не прошел – сразу отказываем в приеме. Всем старым работникам тоже предстоит пройти тест. В коллективе должна быть совместимость. Я думаю, что это перспективный вариант не только для торговли, но и малого бизнеса в целом.